序号

类型

具体情形

备注

1

用人单位过错，劳动者解除

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

用人单位的过错，给给给，没毛病

2

未及时足额支付劳动报酬

3

未依法为劳动者缴纳社会保险费

4

规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

5

签订或变更劳动合同时用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使劳动合同无效

6

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

7

协商一致解除

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

看谁提，用人单位提，给；劳动者主动提，不给

8

劳动者问题，用人单位解除

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

有病不是错，该给给

9

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

能力不行可以开，但该给的钱，还得给

10

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商，未能就变更达成一致

客观情况变化了，谁也赖不着，但单位还得掏腰包

11

经济型裁员

依照企业破产法规定进行重整

破产重整该给给

12

劳动合同终止

劳动合同期满

正常到期该给给，但如果单位提出续订，员工不同意，不给

13

依法宣告破产

破产也得给

14

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

用人单位自己埋的坑，给给给