那些被我们休完的节假日（一）
原创 2016-10-25 付百惠 吉林兢诚律师事务所
    有人说十一假期很神奇，它让你觉得7天很短，也能让你体会到7天很长。
    9月30日时，将要放假的我们是这样的

10月8日时，开启7天工作日的我们是这样的

（以上图片来源于微博@小刚几）
    已经翘首期盼元旦假期的小编就带你来算算明年什么时候能休假！
    一、法定节假日
     根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定年节及纪念日有以下三种：
（一）全体公民放假的节日
1、新年，放假1天，也就是2017年1月1日我们就可以放！假！啦！
2、春节，放假3天。这三天是按照农历算的哦，从正月初一到正月初三即2017年1月28日至2017年1月30日。
3、清明节，放假1天，农历清明当日，2017年4月4日。
4、劳动节，放假1天，2017年5月1日。
5、端午节，放假1天，农历端午当日，2017年5月30日。
6、中秋节，放假1天，农历中秋当日，2017年10月4日。
7、国庆节，放假3天，2017年10月1日至2017年10月3日。
根据以往惯例，上述假期都结合着周六、周日被调成了3日到7日不等的小长假。哦，对了，明年的中秋假被国庆节假期给吃掉了！
（二）部分公民放假的节日及纪念日
1、妇女节，2017年3月8日，全体妇女放假半天。
2、青年节，2017年5月4日，14周岁以上的青年放假半天。
3、儿童节，2016年6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天。
4、中国人民解放军建军纪念日，2017年8月1日，现役军人放假半天。
    小编现在最怀念的当属儿童节了，蓝天、白云、运动场、当然更主要的是一大包零食……
（三）少数民族习惯的节日
由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二、带薪年休假
    我国《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》对职工的年休假制度进行了细化：
（一）休假主体
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
（二）休假期间工资
    当然是带薪了！根据该条例第2条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（三）可休假时长
    根据职工工作年限不同，可休假的时间也不同哦~
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
    职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
    职工累计工作已满20年的，年休假15天。
    注意，是工作日！不包括国家法定休假日以及休息日哦！年休假一般在1个年度内可以集中安排，也可分段安排；但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度。
（四）不能享受当年年休假的情形
    1、职工依法享受寒暑假、其休假天数多于年休假天数的；（各位当了人民教师的小伙伴，请不要再问我你们为什么没有年休假了！！！）
    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）未休假工资报酬
    单位的确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

今天小编给大家梳理的是我们每个人在工作中常见的假期，当然还
有病假、婚嫁、产假、哺乳假、探亲假等等，我们以后慢慢说来。

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